КОНЗУЛАРНИ СЛУЖБЕНИК

АМБАСАДА МАЛЕЗИЈЕ

СТОКХОЛМ

Тражимо одговарајућег кандидата за попуњавање радног места:

Конзуларни службеник

Потребне вештине и искуство:

· Средњошколска диплома или еквивалентно образовање је обавезно.

· Последипломске студије или универзитетска диплома у релевантној области су пожељни.

· Минимално једна (1) година искуства у административним услугама, финансијама, рачуноводству, људским ресурсима или сродној области је пожељна.

· Обавезно је искуство у коришћењу рачунара и канцеларијских софтверских пакета (МС Wорд, Еxцел, итд.) и руковању веб-базираним управљачким системима.

· Аналитичке и преговарачке вештине су предност.

· Кандидат мора имати доказану способност организовања сопственог рада и рада уз минимални надзор, показујући висок степен иницијативе, дипломатије, дискреције када је потребно и доброг просуђивања.

• Течно познавање писаног и говорног енглеског и шведског језика је обавезно. Познавање писаног и говорног националног малезијског језика и других нордијских језика, као и претходно радно искуство у другој амбасади, представља предност.

Специфичне дужности за ово радно место укључују, али се не ограничавају на:

· Помоћ у обављању свих конзуларних послова, као што су обрада захтева за визе, пасоше, регистровање рођења и бракова, нотарска питања итд.

· Успостављање и одржавање система архивирања свих званичних докумената које канцеларија произведе.

· Помоћ у организацији догађаја амбасаде и званичних посета, изложби, семинара и промотивних посета.

· Помоћ у одговарању на телефонске позиве, имејлове и упите.

· Обављање других сродних административних послова по потреби.

Нудимо:

· Динамично радно окружење које представља изазов.

· Плата – СЕК23.965,00

· 2-годишњи уговор на одређено време.

· Могућност преласка у стални радни однос (радни учинак ће бити процењен током периода уговора на одређено време).

Уколико сте прави кандидат за ово радно место, пошаљите своју биографију на енглеском са скорашњом пасос фотографијом на имејл адресу:

Рок за пријаву: 20. мај 2026.

Само кандидати у најужем избору ће бити контактирани ради интервјуа. Процена кандидата у ужем избору може укључивати процену путем теста након чега следи интервју заснован на компетенцијама.