Ekonom - zainteresowanie ludźmi, rozwojem i inteligentnymi metodami pracy - część etatu 20%

Czy chcesz pracować w organizacji kierującej się wartościami, z elastycznym czasem pracy, krótką ścieżką decyzyjną, ścisłą współpracą między współpracownikami i możliwością wpływania na to, jak pracujemy i rozwijamy się? Czy jesteś doświadczonym ekonomistą, który lubi pracować blisko biznesu i uważa, że finanse powinny tworzyć sens i dotyczą w równym stopniu ludzi, relacji i mądrych decyzji, jak i liczb? Wtedy może to być właściwe zadanie dla Ciebie.

O stanowisku

Poszukujemy osoby, która chce pomóc w stworzeniu struktury, bezpieczeństwa i przeglądu w mniejszej prywatnej firmie, w której finanse są postrzegane jako narzędzie do podejmowania zrównoważonych decyzji i stwarzania dobrych warunków dla ludzi do dobrej pracy.

WiseMind to mniejsza firma psychologiczna i edukacyjna. Poszukujemy teraz doświadczonego ekonomisty na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin, około 20%, z możliwością wspólnego ukształtowania roli zgodnie z potrzebami firmy i Twoimi kompetencjami.

Być może jesteś ekonomistą zainteresowanym technologią, który przeszedł na emeryturę, ale nadal chcesz pracować kilka godzin w tygodniu, robiąc coś, co jest przyjemne, rozwijające i znaczące. Albo jesteś w zupełnie innej fazie życia i szukasz pracy w niepełnym wymiarze godzin, w której możesz wykorzystać swoje doświadczenie w sposób, który naprawdę robi różnicę.

Wierzymy, że docenisz różnorodność i bliskość, jaką oferuje mniejsza firma, w której możesz wykorzystać zarówno swoje doświadczenie, jak i osąd oraz kreatywność. Nasze przyjemne biuro znajduje się w centrum Göteborga i korzystnie byłoby, gdybyśmy mogli spotykać się z Tobą jako współpracownikiem na miejscu, ale dopasowanie osobiste jest ważniejsze niż to, gdzie się znajdujesz.

Obowiązki

• Zarządzanie i rozwijanie prostych i trwałych procedur dotyczących faktur, budżetowania, prognoz i monitorowania
• Wspieranie kierownictwa i współpracowników w zrozumieniu i monitorowaniu finansów firmy
• Przyczynianie się do tego, aby planowanie finansowe i monitorowanie odbywało się zgodnie z rocznym cyklem i na poziomie odpowiednim dla mniejszej organizacji
• Opracowywanie i prezentowanie analiz finansowych pomagających firmie podejmować mądre decyzje
• Wspieranie firmy w utrzymaniu dobrych zasad i procedur w obszarze HR
• Udzielanie wsparcia w procesach ustalania wynagrodzeń i innych sprawach kadrowych
• Identyfikowanie możliwości uproszczenia, automatyzacji i usprawnienia procesów administracyjnych
• Badanie, w jaki sposób AI i narzędzia cyfrowe mogą być wykorzystane do uwolnienia czasu od powtarzalnych zadań, aby ludzie mieli więcej miejsca na relacje, jakość i rozwój biznesu

Rola nie polega na tworzeniu szczegółowej mikro-zarządzania ani administracji dla samej administracji. Szukamy raczej kogoś, kto pomoże nam znaleźć odpowiedni poziom – wystarczającą strukturę i monitorowanie, aby firma działała dobrze, bez tworzenia niepotrzebnej złożoności.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby z wieloletnim doświadczeniem w finansach i dobrą znajomością specyfiki prywatnej firmy, najlepiej w małych lub średnich przedsiębiorstwach.

Dobrze czujesz się zarówno w roli wykonawczej, jak i doradczej, łącząc kompetencje finansowe z perspektywą blisko biznesu.

Chcielibyśmy, abyś:

• Miał odpowiednie wykształcenie i solidne doświadczenie w finansach
• Lubił pracę budżetową, prognozy i monitoring finansowy
• Miał wiedzę lub zainteresowanie sprawami HR i procesami płacowymi
• Był ciekawy cyfryzacji, automatyzacji i AI
• Doceniał pracę w małej organizacji, gdzie obowiązki czasami wykraczają poza tradycyjne obszary odpowiedzialności
• Lubił współpracę i budowanie dobrych relacji
• Dodatkowym atutem będzie doświadczenie pracy w firmie konsultingowej, opieki zdrowotnej lub innych przedsiębiorstwach opartych na wiedzy

Praca u nas

My, którzy pracujemy w WiseMind, uważamy, że praca powinna być przyjemna, bezpieczna i rozwijająca, a także dawać możliwość różnorodności, uczenia się i społeczności. Chcemy wspólnie tworzyć inteligentne i społecznie użyteczne usługi i metody pracy, które naprawdę robią różnicę.

Będąc częścią mniejszej firmy, stale rozwijasz nowe umiejętności i znajdujesz rozwiązania wraz z kolegami, bez względu na to, jak długo jesteś aktywny.

Firma dąży do samozarządzania i inspiruje się zasadami tzw. organizacji Teal. Pracujemy z odpowiedzialnością dzieloną, przejrzystością i wspólnym przywództwem, a nie tradycyjną hierarchią. Zachęcamy do kultury opartej na cieple, zaangażowaniu, zaufaniu i inicjatywie. Dla nas oznacza to, że wszyscy pracujący tutaj czują odpowiedzialność za całość i łatwo przechodzą od pomysłu do działania, jeśli chodzi o ulepszanie i przyczynianie się – zarówno w małych, jak i dużych sprawach.

Przeczytaj więcej o różnych częściach naszej działalności na:

• wisemind.se

Zatrudnienie

Stanowisko obejmuje około 20% etatu, z możliwością elastycznego czasu pracy po uzgodnieniu. Możliwe jest pracowanie jeden pełny dzień lub dwa półdni w tygodniu, alternatywnie trochę więcej w niektórych okresach i dłuższe przerwy lub mniej pracy w innych. Możemy omówić układ w zależności od potrzeb firmy i Twoich życzeń.

Rozpoczęcie około września 2026.

Jak aplikować

Proces rekrutacji może rozpocząć się przed ostatecznym terminem składania wniosków, więc prześlij swoją aplikację tak szybko, jak to możliwe, na adres

Nie mamy możliwości odpowiadania na pytania telefonicznie, ale można to zrobić e-mailem.

Ustaw tytuł: Aplikacja na stanowisko ekonoma + Twoje imię i nazwisko.

Zamiast tradycyjnego listu motywacyjnego prosimy o dołączenie krótszego listu, w którym odpowiesz na następujące pytania:

1. Dlaczego aplikujesz na to stanowisko i co Cię w nim przyciąga?
2. Jakie masz doświadczenie w pracy finansowej w prywatnej firmie i które części pracy finansowej najbardziej lubisz?
3. Jak postrzegasz rolę ekonoma w mniejszej, wartościowej i samozarządzającej się organizacji?
4. Jakie masz doświadczenie w sprawach HR, procesach płacowych lub podobnych zadaniach?
5. Jak wcześniej pracowałeś z cyfryzacją, automatyzacją lub AI, aby uprościć procesy administracyjne? Podaj konkretne przykłady.
6. Jak wygląda Twoje obecne zatrudnienie i jakie masz preferencje dotyczące czasu pracy, pracy na miejscu i możliwości pracy zdalnej?
7. Co jest dla Ciebie ważne, abyś dobrze czuł się w miejscu pracy w zakresie środowiska pracy, współpracy, struktury i przywództwa?
8. Czy jest coś jeszcze, co chciałbyś, abyśmy wiedzieli o Tobie, albo masz pomysły lub sugestie?

Dołącz również swoje CV.

Czekamy na Twoją aplikację!

Otwarte dla wszystkich Skupiamy się na Twoich kompetencjach, a nie na innych warunkach. Jesteśmy otwarci na dostosowanie roli lub miejsca pracy do Twoich potrzeb.