Dyrektor HR

Personal Care to biznes o wartości ponad 3 miliardów euro, równie silny w Europie i Amerykach, zbudowany wokół kategorii: pielęgnacja dzieci, pielęgnacja urody, pielęgnacja nietrzymania moczu, pielęgnacja kobieca. Nasze portfolio obejmuje wiodące marki, takie jak TENA, Libresse, Nosotras, Saba, Knix, Modibodi, Libero, Demak'up, a my jesteśmy obecni na rynkach na całym świecie.

O roli

Ta rola będzie wspierać 2 kategorie (pielęgnacja nietrzymania moczu i pielęgnacja dzieci), a także funkcje centralne w PC (Komunikacja, Prawny i Finanse). Ponadto rola będzie punktem kontaktowym dla wszystkich Centrów Doskonałości HR w celu koordynacji w zespole HR PC.

Stanowisko podlega Wiceprezesowi ds. HR w Personal Care.

Co będziesz robić

• Zapewniać profesjonalne wsparcie partnera biznesowego HR, przekształcając plan biznesowy w plan HR, zapewniając realizację przez starszych liderów lub Doświadczenie Zespołu.
• Pełnić rolę partnera do rozmów, napędzając projektowanie i efektywność organizacyjną, spostrzeżenia HR, rozwój talentów i ludzi, w tym planowanie siły roboczej i umiejętności, planowanie sukcesji, zarządzanie wydajnością, plany uczenia się i przywództwa, planowanie retencji i przyciągania, w tym nagradzanie oparte na korporacyjnych politykach i procesach HR.
• Prowadzić globalne projekty na poziomie biznesowym lub HR.
• Pełnić rolę partnera do rozmów dla globalnych Centrów Doskonałości HR i wspierać w realizacji globalnych procesów, inicjatyw i projektów HR, takich jak WFP, planowanie umiejętności, C&B i inne.
• Wspierać kierownictwo Personal Care w rozwoju zespołu i/lub jednostki/organizacji, zapewniając wsparcie przywódcze i coachingowe.
• Prowadzić i ułatwiać realizację projektów jednostki biznesowej / globalnych, zgodnie z przydziałem przez BU VP HR.

Kim jesteś

• Posiadasz wyższe wykształcenie w zakresie zasobów ludzkich lub równoważne z odpowiednim doświadczeniem.
• Kilka lat doświadczenia jako partner biznesowy HR, wspierający innowacje, zarządzanie kategoriami i szerszy marketing; znajomość funkcji centralnych jest atutem.
• Doświadczenie w Centrum Doskonałości (DEI, Pozyskiwanie talentów, C&B i/lub Przywództwo i Uczenie się), prowadzące projekty HR COE.
• Sprawdzone kompleksowe umiejętności w rozwoju ludzi (rozwój talentów, rozwój umiejętności, planowanie siły roboczej) jako partner biznesowy w jednostce biznesowej.
• Umiejętność biznesowa, zdolność do zrozumienia komercyjnych czynników napędowych i dostosowania priorytetów HR do wspierania wyników biznesowych.
• Pewność w zarządzaniu zmianą, zdolność do prowadzenia interesariuszy przez transformację i utrzymania akceptacji dzięki jasnej komunikacji i praktycznym planom.
• Umiejętność przekształcania analityki HR w praktyczne rekomendacje i jasną historię wspierającą decyzje biznesowe.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Co możemy Ci zaoferować

Nasz cel, Przełamywanie barier dla dobrostanu, nadaje znaczenie wszystkiemu, co robimy. Dołącz do nas, aby poprawić dobrostan ludzi i napędzać pozytywne zmiany dla społeczeństwa i środowiska. W Essity poczujesz się doceniony, uprawniony do rozwoju i wyzwany do osiągania wyników biznesowych w atmosferze współpracy i otwartości. Innowuj dla dobra | Wspólnie osiągajmy sukcesy | Bądź sobą z nami