KONZULARNI SLUŽBENIK

AMBASADA MALEZIJE

STOKHOLM

Tražimo odgovarajućeg kandidata za popunjavanje radnog mjesta:

Konzularni službenik

Potrebne vještine i iskustvo:

· Srednja škola ili ekvivalent je obavezno.

· Postsekundarno obrazovanje ili univerzitetski stepen u relevantnoj oblasti je poželjno.

· Minimalno jedna (1) godina iskustva u administrativnim uslugama, finansijama, računovodstvu, ljudskim resursima ili srodnoj oblasti je poželjno.

· Iskustvo u korišćenju računara i kancelarijskih softverskih paketa (MS Word, Excel, itd.) i rukovanje web-baziranim upravljačkim sistemima je obavezno.

· Analitičke i pregovaračke vještine su prednost.

· Takođe mora imati dokazanu sposobnost organizovanja sopstvenog rada, rad uz minimalan nadzor, pokazujući visok stepen inicijative, diplomatije, diskrecije kada je potrebno i dobrog rasuđivanja.

• Tečno pisanje i govor engleskog i švedskog jezika je obavezno. Poznavanje pisanog i govornog nacionalnog malezijskog jezika i drugih nordijskih jezika, kao i prethodno radno iskustvo u drugoj ambasadi je prednost.

Konkretne dužnosti za ovu poziciju uključuju, ali nisu ograničene na:

· Pomoć u rješavanju svih konzularnih pitanja kao što su obrada zahtjeva za vize, pasoše, registracija rođenih i brakova, notarska pitanja itd.

· Uspostavljanje i održavanje sistema arhiviranja za sve zvanične dokumente koje kancelarija proizvede.

· Pomoć u organizaciji događaja Ambasade i zvaničnih posjeta, izložbi, seminara i promotivnih posjeta.

· Pomoć u odgovaranju na telefonske pozive, e-poštu i upite.

· Obavljanje drugih povezanih administrativnih poslova, po potrebi.

Nudimo:

· Izazovno radno okruženje.

· Plata – 23.965,00 SEK

· Ugovor na određeno vrijeme od 2 godine.

· Mogućnost da postanete stalni radnik (rad će biti evaluiran tokom perioda ugovora na određeno vrijeme).

Ako ste pravi kandidat za ovu poziciju, pošaljite CV na engleskom sa najnovijom fotografijom za pasoš putem e-pošte na:

Rok za prijavu: 20. maja 2026.

Samo uži kandidati će biti pozvani na intervju. Evaluacija uže liste kandidata može uključiti test procjene nakon čega slijedi intervju zasnovan na kompetencijama.