КОНСУЛСКИ КЛИРК

ПОСОЛСТВО НА МАЛАЙЗИЯ

СТОКХОЛМ

Търсим подходящ кандидат за длъжността:

Консулски клирк

Изисквания за умения и опит:

· Завършено средно образование или еквивалент.

· Диплома за следсредно образование или университетска степен в съответната област е желателно.

· Минимум една (1) година опит в административни услуги, финанси, счетоводство, човешки ресурси или сродна област е желателно.

· Опит с компютри и офис софтуер (MS Word, Excel и др.), както и работа с уеб базирани управленски системи е задължителен.

· Аналитични и преговорни умения са предимство.

· Кандидатът трябва да има доказана способност да организира собствената си работа, да работи с минимален надзор, демонстрирайки висока степен на инициативност, дипломатичност, дискретност при необходимост и добро преценяване.

• Отлично владеене на писмен и говорим английски и шведски език е задължително. Познаването на писмен и говорим национален малайзийски език и други скандинавски езици, както и предишен опит в друго посолство, е предимство.

Специфични задължения за тази позиция включват, но не се ограничават до:

· Подпомагане при обработката на консулски въпроси като обработка на заявления за визи, паспорти, регистрация на раждане и брак, нотариални въпроси и др.

· Създаване и поддържане на архива на всички официални документи, създадени от офиса.

· Подпомагане на организацията на събития и официални посещения на посолството, изложби, семинари и рекламни посещения.

· Подпомагане при отговаряне на телефонни обаждания, имейли и запитвания.

· Изпълнение на други свързани административни задължения при необходимост.

Предлагаме:

· Предизвикателна работна среда.

· Заплата – 23 965,00 SEK

· Срочен договор за 2 години.

· Възможност за назначаване на постоянно (представянето ще бъде оценено по време на срочния договор).

Ако сте подходящият кандидат за тази позиция, изпратете автобиографията си на английски език с актуална снимка с паспортен размер на имейл на:

Краен срок: 20 май 2026 г.

Само одобрените кандидати ще бъдат поканени на интервю. Оценката на одобрените кандидати може да включва оценъчно упражнение, последвано от интервю, базирано на компетенции.